多項選擇題以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包括()
A.統(tǒng)計法
B.調(diào)查反饋法
C.工作分析法
D.職位期望技術(shù)
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1.多項選擇題根據(jù)現(xiàn)代心理學和行為科學的研究,組織變革阻力產(chǎn)生的原因為()
A.心理上的抵制
B.經(jīng)濟原因引起的抵制
C.組織本身的阻力
D.社會的原因
2.多項選擇題心理學家烈文從人的心理機制的變革角度,認為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個階段()
A.“解凍”
B.“改變”
C.“再凍結(jié)”
D.“適應(yīng)”
3.多項選擇題組織變革要取得預(yù)期的成效,必須遵循科學的、合理的變革步驟或程序。美國學者凱利認為,組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序()
A.反饋
B.診斷
C.執(zhí)行
D.評估
4.多項選擇題羅賓•斯特克茲于 1972年提出情境變革模式。他認為,組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合,他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)()
A.自然性變革
B.指導性變革
C.合作性變革
D.計劃性變革
5.多項選擇題哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中,提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認為,一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種()
A.獨權(quán)
B.分權(quán)
C.集權(quán)
D.授權(quán)
最新試題
簡述行政組織體制的含義與特征。
題型:問答題
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
題型:多項選擇題
每個組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
題型:判斷題
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是()。
題型:多項選擇題
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
題型:單項選擇題
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有()。
題型:多項選擇題
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責、受其監(jiān)督的政府制度。
題型:判斷題
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
題型:問答題
針對傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
題型:多項選擇題
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
題型:多項選擇題