填空題（）是行政組織進(jìn)行決策的起點。
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3.多項選擇題組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種（）
A.職工事業(yè)發(fā)展計劃輔導(dǎo)
B.敏感性訓(xùn)練
C.團(tuán)隊建設(shè)
D.過程咨詢
4.多項選擇題以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包括（）
A.統(tǒng)計法
B.調(diào)查反饋法
C.工作分析法
D.職位期望技術(shù)
5.多項選擇題根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為（）
A.心理上的抵制
B.經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制
C.組織本身的阻力
D.社會的原因
最新試題
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。
題型：單項選擇題
（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
題型：單項選擇題
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
題型：多項選擇題
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
題型：多項選擇題
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
題型：判斷題
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
題型：單項選擇題
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
題型：判斷題
根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。
題型：單項選擇題
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
題型：判斷題