判斷題彼得·圣吉教授認為，不同的人，對同一事物的看法不同，原因是他們的行為模式不同。（）

最新試題

某公司管理層次比較多，基層員工的合理化建議要經(jīng)過多道關(guān)卡才能到達有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手中，使得很多信息不能及時準確地被傳送，這種溝通失敗源自（）的影響。

題型：單項選擇題

運用所學(xué)的實用管理基礎(chǔ)的基本原理，根據(jù)你所經(jīng)歷或了解的事的，分析在當前的鄉(xiāng)村振興工作中，領(lǐng)導(dǎo)者的哪些做法是有違管理原理的？

題型：問答題

不確定型決策方法除冒險法、保守法、折衷法外，還包括（）

題型：單項選擇題

創(chuàng)新性不足的主要原因有知識、經(jīng)驗不足，懼怕權(quán)威，思想上的因循守舊，組織文化不支持創(chuàng)新。

題型：判斷題

預(yù)算編制一般采用（）方式進行。

題型：單項選擇題

下列因素不會影響管理人員的需要量（）

題型：單項選擇題

編制計劃的方法包括時間序列法，技術(shù)評價法，線性規(guī)劃法，滾動計劃法。

題型：判斷題

根據(jù)德魯克和本尼斯的觀點，組織目標的主要方面不包括（）

題型：單項選擇題

人員配備是根據(jù)組織目標的需要，為組織內(nèi)的各個部門崗位配備合適的人員，開發(fā)員工的才能，更好的履行職責(zé)。

題型：判斷題

領(lǐng)導(dǎo)是科學(xué)性和藝術(shù)性的統(tǒng)一，主要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有用人的藝術(shù)，決策的藝術(shù)，利用時間的藝術(shù)等。

題型：判斷題