單項選擇題將考評問題分級分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評測驗方法是（）。
A.專家評估法
B.排隊法
C.目標(biāo)考評法
D.問卷法
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1.單項選擇題考評管理人員的協(xié)作精神主要通過向（）獲取信息。
A.關(guān)系部門
B.上級部門
C.下屬部門
D.主要領(lǐng)導(dǎo)
2.單項選擇題在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是（）。
A.非結(jié)構(gòu)式面談
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)式面談
D.即席發(fā)言
3.單項選擇題根據(jù)每個人的能力大小安排合適的崗位。這就是人員配備的（）原則。
A.因人設(shè)職
B.量才使用
C.任人唯賢
D.因事?lián)袢?/p>
4.單項選擇題組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（）。
A.財力資源
B.文化資源
C.物力資源
D.人力資源
最新試題
傳統(tǒng)的管理方法是自下而上。
題型：判斷題
管理人員的選聘直接影響組織人員配備的整體水平，管理人員的選聘包括內(nèi)部提拔和外部招聘兩個來源。
題型：判斷題
控制的基本過程包括三個步驟，其中的衡量工作績效也就是衡量某項工作或某個項目的最后結(jié)果。
題型：判斷題
廣義的計劃工作包含制定計劃，執(zhí)行計劃，檢查計劃執(zhí)行情況三個環(huán)節(jié)。
題型：判斷題
預(yù)算編制一般采用（）方式進(jìn)行。
題型：單項選擇題
管理是一種有意識、有組織的群體活動，是動態(tài)的協(xié)調(diào)過程，目的是有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)，對象是組織各種資源和組織活動。
題型：判斷題
下列因素不會影響管理人員的需要量（）
題型：單項選擇題
定性方法是基于所掌握的信息，利用數(shù)學(xué)模型來做出的決策。
題型：判斷題
案例中的技術(shù)科長一職通常采用哪種渠道選聘為宜？
題型：問答題
管理人員的考評可以激勵管理者不斷自我提高和自我完善。
題型：判斷題