問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織行為學(xué)的產(chǎn)生過(guò)程。
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從某種意義上說(shuō)，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類(lèi)學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門(mén)科學(xué)。
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決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。
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學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。
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西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。
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根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
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赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類(lèi)，因而被稱(chēng)為《雙因素理論》。
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組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱(chēng)為（）功能。
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沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。
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警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。
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勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專(zhuān)制式、（）和放任自流式的三類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
題型：填空題