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A.環(huán)境掃描
B.環(huán)境監(jiān)視
C.環(huán)境預(yù)測(cè)
D.環(huán)境評(píng)價(jià)
A.內(nèi)部和外部
B.直接和間接
C. 簡(jiǎn)單和復(fù)雜
D.靜態(tài)和動(dòng)態(tài)
A.卡斯特和羅森茨韋克
B.羅森布魯姆和法約爾
C. 帕森斯和里格斯
D. 斯蒂格利茨和巴納德
A.“成熟與不成熟理論”
B.“Y”理論
C.“需要層次理論”
D. “公平”理論
A. 《管理的一般原則》
B.《高級(jí)管理人員的職能》
C. 《工業(yè)管理與一般管理》
D. 《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》
最新試題
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書(shū)中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有（）。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類型的是（）。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。