問答題簡述群體決策的冒險轉(zhuǎn)移。
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最新試題
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
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赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
題型：填空題
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
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佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。
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從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。
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互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。
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組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。
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佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
題型：填空題
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
題型：填空題
有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
題型：填空題