A.勞動法律關(guān)系主體
B.勞動法律關(guān)系客體
C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容
D.勞動法律行為
E.勞動法律事件
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A.勞動者喪失勞動能力
B.勞動者死亡
C.勞動法律關(guān)系主體變更
D.勞動合同期限屆滿
E.約定的勞動合同終止條件
A.勞動法律行為
B.勞動行政管理行為
C.勞動仲裁行為
D.勞動司法行為
E.違法行為
A.工人勞動法律關(guān)系
B.本*單位勞動法律關(guān)系
C.兼職單位勞動法律關(guān)系
D.技術(shù)人員勞動法律關(guān)系
E.集體勞動法律關(guān)系
A.勞動就業(yè)權(quán)
B.報酬請求權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.自主擇業(yè)權(quán)
E.勞動安全權(quán)
A.前者在效力層次上比后者高
B.勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導意義,是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則
C.勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面
D.勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面
E.勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則
最新試題
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是()
關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
集體合同變更與解除的條件有()
關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是()
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其中月工資標準是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>