吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月,某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同,自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定:"如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議,本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日,某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取5珔悄衬巢煌饨K止勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決認(rèn)為,雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù),即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由,裁決吳某某回某設(shè)備公司工作,雙方重新明確勞動(dòng)合同,期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決,以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒有經(jīng)過鑒證;且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。
雙方一年期限勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽?您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
關(guān)于病假的說法,錯(cuò)誤的是()
用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述,正確的是()
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()
某公司有一員工無過錯(cuò),因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中,下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是()
關(guān)于最低工資的表述,錯(cuò)誤的是()
對(duì)勞動(dòng)合同無效的處理,錯(cuò)誤的是()
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問,達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是()
關(guān)于我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的表述,錯(cuò)誤的是()