A.高溫津貼
B.加班工資
C.獎金
D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費
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A.張某到某公司應聘,提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同
B.王某在某公司連續(xù)工作滿10年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年,距法定退休年齡還有12年,在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同
D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期,公司提出續(xù)約時,趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
A.發(fā)生工傷,公司概不負責
B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金
C.試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同
D.合同期滿后的三年內,李某不得從事與甲公司同類業(yè)務
A.勞動行政管理行為
B.勞動仲裁行為
C.自然災害
D.勞動者患病
A.自主擇業(yè)權
B.接受職盤培訓的權利
C.結社權
D.參與單位重大事項決策的權利
A.5000元
B.10000元
C.15000元
D.20000元
最新試題
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是()
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法,錯誤的是()
可以實行縮短工作時間的人員有()
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額,應予支持的情形是()
關于女職工生育津貼,說法正確的是()
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其中月工資標準是()
關于病假的說法,錯誤的是()
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關法律規(guī)定的是()
用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()