單項選擇題我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。

A.政府部門
B.市場機(jī)制
C.第三部門
D.公共部門


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1.單項選擇題開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。

A.做好人力資源制度建設(shè)
B.嚴(yán)格績效考核
C.進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測
D.對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)

2.多項選擇題中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。

A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

3.多項選擇題市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（）的特點(diǎn)。

A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性
B.動態(tài)性和穩(wěn)定性
C.相關(guān)性和獨(dú)立性
D.統(tǒng)一性與多樣性

4.多項選擇題公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（）。

A.政治制度
B.市場體制
C.勞動力與人口素質(zhì)
D.經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境

5.單項選擇題《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（）開始施行。

A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日

最新試題

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

題型：多項選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項選擇題

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

題型：多項選擇題

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項選擇題

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

題型：多項選擇題

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

題型：單項選擇題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

題型：單項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：單項選擇題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

題型：單項選擇題

辭職的特點(diǎn)包括（）

題型：多項選擇題