A.任職培訓(xùn)
B.初任培訓(xùn)
C.專任培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
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A.講求實(shí)效的原則
B.學(xué)用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制
D.雙方缺乏感性認(rèn)識
A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
A.應(yīng)聘者自薦
B.員工推薦
C.獵頭公司
D.檔案法
A.勞動力市場的供需狀況
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
最新試題
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。