判斷題人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）
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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
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（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
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公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
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培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
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公共部門人力資源的特征包括（）
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中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題