判斷題內(nèi)部供給分析的對(duì)象是在組織按照以往方式吸引和遴選時(shí)，計(jì)劃從外部加入組織的勞動(dòng)力。（）
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（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
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我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
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中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
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人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
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崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
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知識(shí)型員工具體包括（）
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管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
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