判斷題職位評價方法中的分等法是一種最簡單的方法。()
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管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型:單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題