判斷題通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進(jìn)行招考專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進(jìn)行招募操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進(jìn)行招募。（）

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2.多項(xiàng)選擇題職位評價的基本方法包括（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法

3.多項(xiàng)選擇題人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。

A.知識和技能的水平
B.智力
C.勞動者的勞動態(tài)度
D.體質(zhì)

4.多項(xiàng)選擇題一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（）。

A.權(quán)威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時原則

5.多項(xiàng)選擇題各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。

A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制
B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制
C.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡
D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡

最新試題

四分法下的部門分類包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

題型：單項(xiàng)選擇題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：單項(xiàng)選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

題型：單項(xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：單項(xiàng)選擇題

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：單項(xiàng)選擇題