A.面談法
B.觀察法
C.問(wèn)卷法
D.參與法
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A.排序法
B.評(píng)分法
C.資料法
D.因素比較法
A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
A.布告法
B.推薦法
C.特別招募
D.檔案法
A.排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
A.人口資源
B.勞動(dòng)力資源
C.人才資源
D.人力資源
最新試題
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
辭職的特點(diǎn)包括()
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
知識(shí)型員工具體包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
四分法下的部門分類包括()
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。