A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
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D.關(guān)鍵事件法
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B.勞動(dòng)力資源
C.人才資源
D.人力資源
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C.檔案法
D.回歸預(yù)測(cè)法
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B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中的晉升
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
四分法下的部門分類包括()
辭職的特點(diǎn)包括()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。