判斷題人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無(wú)此觀點(diǎn)。（）

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2.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于（）

A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素

3.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心主要用來(lái)招聘管理人員，常用的方式主要有（）

A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測(cè)驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱為（）

A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)柗品治龇?br /> D.馬爾科夫分析法

最新試題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

辭職的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題