A.75周歲以上
B.85周歲以上
C.90周歲以上
D.80周歲以上
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A.社會(huì)法范疇
B.經(jīng)濟(jì)法范疇
C.社會(huì)保障法范疇
D.民法范疇
A.25年
B.15年
C.20年
D.10年
A.職工與用人單位共同繳納
B.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納
C.職工獨(dú)立繳納
D.用人單位負(fù)責(zé)繳納
A.15天
B.20天
C.10天
D.5天
A.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
B.公平責(zé)任原則
C.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充
D.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
最新試題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。