A.職工與用人單位共同繳納
B.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納
C.職工獨(dú)立繳納
D.用人單位負(fù)責(zé)繳納
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A.15天
B.20天
C.10天
D.5天
A.無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則
B.公平責(zé)任原則
C.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充
D.過錯(cuò)責(zé)任原則
A.扶養(yǎng)費(fèi)
B.贍養(yǎng)費(fèi)
C.撫養(yǎng)費(fèi)
D.撫恤金
A.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納
B.全部由用人單位繳納
C.由用人單位和職工共同繳納
D.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納
A.勞動(dòng)者
B.所有社會(huì)成員
C.特殊群體勞動(dòng)者
D.體力勞動(dòng)者
最新試題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。