A.不能低子集體合同的規(guī)定
B.可以低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動行政部門規(guī)定
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A.同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期
C.同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
A.工人運(yùn)動的興起
B.國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)
C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果
D.法律社會化的產(chǎn)物
A.10%
B.25%
C.5%
D.20%
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
最新試題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。