A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
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A.工人運(yùn)動(dòng)的興起
B.國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)
C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果
D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物
A.10%
B.25%
C.5%
D.20%
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)10天
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)1個(gè)月
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò)2個(gè)月
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
A.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系
B.社會(huì)福利關(guān)系
C.社會(huì)救助關(guān)系
D.社會(huì)保障管理關(guān)系
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。