A.普遍性原則
B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則
C.兼顧公平和效率的原則
D.社會化原則
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A.勞動者代表
B.企業(yè)代表
C.企業(yè)黨委代表
D.企業(yè)工會成員
A.《未成年工健康檢查表》
B.《未成年工登記表》
C.《未成年工身份證》
D.《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.履行維護(hù)職工合法權(quán)益
C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)
D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險
A.對敵作戰(zhàn)死亡
B.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的
C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害
D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡
最新試題
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。