名詞解釋勞動法的時間適用范圍
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最新試題
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
題型:多項選擇題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型:判斷題
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
題型:判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有()。
題型:多項選擇題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型:判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
題型:多項選擇題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
題型:判斷題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型:判斷題
帶薪年休假屬于強制性休假。
題型:判斷題
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
題型:多項選擇題