多項選擇題勞動力地區(qū)間流動主要因素有()
A.收入差異和收入機會
B.距離
C.個人受教育水平
D.個人期望值
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1.多項選擇題人力資本投資方式包括()
A.教育和培訓投資
B.健康保健投資
C.人際關系投資
D.勞動力流動投資
2.單項選擇題按要素分配的方式不包括()
A.勞動分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權計劃
3.單項選擇題實物支付是普遍的()支付方式
A.分紅
B.補貼
C.福利
D.獎金
4.單項選擇題基本工資是以()為支付手段,是工資構成的主要部分
A.貨幣
B.實物
C.股權
D.債券
5.單項選擇題計時工資與()是應用最普遍的基本工資支付方式
A. 計量工資
B. 計件工資
C. 實物工資
D. 貨幣工資
最新試題
個別工資分析的依據是()。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
題型:單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題