A.教育和培訓(xùn)投資
B.健康保健投資
C.人際關(guān)系投資
D.勞動(dòng)力流動(dòng)投資
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A.勞動(dòng)分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計(jì)劃
A.分紅
B.補(bǔ)貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
A.貨幣
B.實(shí)物
C.股權(quán)
D.債券
A. 計(jì)量工資
B. 計(jì)件工資
C. 實(shí)物工資
D. 貨幣工資
A. 勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)
B. 不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟(jì)福利差異
C. 社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的自主權(quán)
D. 勞動(dòng)者受雇主影響而造成的流動(dòng)
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
工資管理的基本原則有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。