填空題提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
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下列哪些情形是不屬于工資的()。
題型:多項(xiàng)選擇題
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
題型:判斷題
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
題型:判斷題
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
題型:判斷題
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
題型:判斷題
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
題型:判斷題
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
題型:單項(xiàng)選擇題
常見的靈活就業(yè)形式有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
題型:單項(xiàng)選擇題