判斷題企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。

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最新試題

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

題型:判斷題

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

題型:判斷題

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。

題型:判斷題

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

題型:判斷題

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

題型:判斷題

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

題型:判斷題

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

題型:判斷題

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

題型:判斷題