A.外勤人員
B.出租車司機(jī)
C.鐵路巡檢工
D.推銷員
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A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)
A.在職人員
B.職業(yè)學(xué)校學(xué)生
C.失業(yè)人員
D.學(xué)徒工
A.勞動(dòng)管理法
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
D.勞動(dòng)監(jiān)察法
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因
A.同一用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系
B.勞動(dòng)者按國(guó)家房改政策購(gòu)買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系
C.四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系
D.兩個(gè)企業(yè)之間并購(gòu)而發(fā)生的關(guān)系
最新試題
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。