最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
題型:多項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
題型:單項選擇題
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
題型:單項選擇題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
題型:判斷題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
題型:判斷題
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
題型:判斷題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型:判斷題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型:判斷題
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
題型:單項選擇題
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
題型:判斷題