A.社會保險(xiǎn)型模式
B.福利國家型模式
C.強(qiáng)制性儲蓄型模式
D.國家保險(xiǎn)型模式
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最新試題
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。