A.100%的工資報酬
B.150%的工資報酬
C.200%的工資報酬
D.300%的工資報酬
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A.政府高級公務(wù)員
B.國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營者
D.企業(yè)高級技術(shù)人員
A.計時工資
B.計件工資
C.加班工資
D.職工福利費用
A.1個月內(nèi)
B.2個月內(nèi)
C.3個月內(nèi)
D.6個月內(nèi)
A.企業(yè)工會的全體會員
B.參加簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工
D.工會所代表的全體勞動者
A.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T
D.當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?/p>
最新試題
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔(dān)。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風(fēng)險損失的分散機制。