A.政府高級公務(wù)員
B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營者
D.企業(yè)高級技術(shù)人員
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A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.加班工資
D.職工福利費(fèi)用
A.1個(gè)月內(nèi)
B.2個(gè)月內(nèi)
C.3個(gè)月內(nèi)
D.6個(gè)月內(nèi)
A.企業(yè)工會的全體會員
B.參加簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工
D.工會所代表的全體勞動者
A.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T
D.當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?/p>
A.四分之一以上
B.三分之一以上
C.二分之一以上
D.三分之二以上
最新試題
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動者同意。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯(cuò)誤的有()。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時(shí),勞動者可以不辭而別。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。