A.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T
D.當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?/p>
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A.四分之一以上
B.三分之一以上
C.二分之一以上
D.三分之二以上
A.三分之一人數(shù)通過
B.五分之一人數(shù)通過
C.過半數(shù)通過
D.全部人通過
A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作
B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理
C.職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理
D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)
A.工會具有唯一性
B.所有工會組織都具有法人資格
C.工會具有獨(dú)立性
D.地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格
A.1950年
B.1978年
C.1992年
D.2001年
最新試題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。