A.勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定
B.勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不足,用于解決某些實際問題
C.勞動法基本原則具有一定靈活性,在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用
D.勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法,解決各具體勞動法律制度之間的矛盾
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A.勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性
B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性
C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性
D.我勞動法基本原則的法律淵源是憲法
A.《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源
B.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源
C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源
D.《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源
A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)
C.國際法律文件
D.國際慣例
A.工資法
B.工時與休假法
C.勞動合同法
D.集體合同法
A.勞動實體法
B.勞動程序法
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動關(guān)系法
最新試題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。