A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)
C.國際法律文件
D.國際慣例
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A.工資法
B.工時與休假法
C.勞動合同法
D.集體合同法
A.勞動實(shí)體法
B.勞動程序法
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動關(guān)系法
A.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同
B.勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同
C.勞動法律關(guān)系與民法的主體相同,但主體的權(quán)利義務(wù)不同
D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
A.調(diào)整對象不同
B.主體不同
C.調(diào)整的原則不完全相同
D.內(nèi)容不同
A.勞動法有特定的調(diào)整對象
B.勞動法有特定的主體
C.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系
D.勞動法有特定的調(diào)整方法
最新試題
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。