A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的
D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的
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A.勞動合同期限
B.工作時間和休息休假
C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
D.保密事項
A.用人單位的高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保
A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月
C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月
最新試題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。