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A.相關(guān)上級(jí)
B.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.服務(wù)對(duì)象
D.社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目
E.社會(huì)工作者
A.新進(jìn)入社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會(huì)工作者
B.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的非正式人員，主要是志愿者
C.經(jīng)驗(yàn)豐富的資深社會(huì)工作者
D.服務(wù)年限長的資深社會(huì)工作者
E.社會(huì)服務(wù)機(jī)梅實(shí)習(xí)的社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生
A.領(lǐng)導(dǎo)者較少使用職位權(quán)力
B.領(lǐng)導(dǎo)者較多運(yùn)用指導(dǎo)、誘導(dǎo)的方式來影響下屬
C.領(lǐng)導(dǎo)者在目標(biāo)設(shè)定、價(jià)值塑造和資源整合等方面的作用突出
D.領(lǐng)導(dǎo)者充分發(fā)揮其能動(dòng)性，善于且四處化緣"，開拓發(fā)展空間
E.領(lǐng)導(dǎo)者可以使用自身權(quán)力達(dá)成自己的愿望
A.提供完整的信息
B.容易產(chǎn)生替代方案
C.提升方案的可接受程度
D.責(zé)任明確，易于保密
E.有利于形成健康的機(jī)構(gòu)文化
最新試題
社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的激勵(lì)方法中，下述增加工作深度的具體做法，錯(cuò)誤的是（）
社會(huì)工作行政靜態(tài)效率是指（）
對(duì)各類社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理的主體及其職權(quán)范圍、管理行為的方式、程序、相對(duì)方的權(quán)利、義務(wù)、法律責(zé)任及其承擔(dān)方式等方面做法律規(guī)定是（）
由政府制定的涵蓋面大而籠統(tǒng)的社會(huì)政策，可稱之為微觀政策。
從微觀角度看社會(huì)工作行政績效評(píng)估有哪些作用？
持有“正確的政策為實(shí)施良好的管理奠定基礎(chǔ)”觀點(diǎn)的理論是（）
社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)管理和服務(wù)活動(dòng)的產(chǎn)出和投入之間的比率是（）
簡述社會(huì)工作行政監(jiān)督的現(xiàn)實(shí)意義。
下面不屬于動(dòng)態(tài)的組織行為理論的代表人物的是（）
醫(yī)療社會(huì)事業(yè)屬于的社會(huì)福利領(lǐng)域是（）