A.企業(yè)法人
B.項(xiàng)目部
C.各班組負(fù)責(zé)人
D.建設(shè)公司
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A.工傷保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.其他社會保險(xiǎn)
A.五到八級
B.五到九級
C.六到十級
D.五至十級
A.勞務(wù)作業(yè)人員聚集到項(xiàng)目部干擾妨礙正常辦公時
B.勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響
C.所屬施工單位負(fù)責(zé)人與勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或代表正式對話
D.正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù)
A.了解各項(xiàng)目部勞動作業(yè)人員動態(tài)
B.掌握勞動分包合同履約及勞務(wù)費(fèi)支付情況
C.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部調(diào)解糾紛、處理緊急情況
D.負(fù)責(zé)采辦工程中所需的材料及物品
A.建立和諧社會
B.確保社會穩(wěn)定
C.標(biāo)本兼治
D.預(yù)防
最新試題
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()
勞動合同具有的性質(zhì)()。
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。()
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。()
解決勞動爭議的原則有()
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的,可由勞動保障行政部門、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。()