多項選擇題職位分析問卷主要分為()。
A.開放式問卷
B.結(jié)構(gòu)化問卷
C.封閉式問卷
D.互動式問卷
E.非結(jié)構(gòu)化問卷
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1.多項選擇題通用的工作分析訪談流程包括以下哪幾個階段()?
A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.主體階段
D.結(jié)束階段
E.整理階段
2.多項選擇題訪談法的形式主要有()。
A.結(jié)構(gòu)化訪談
B.非結(jié)構(gòu)化訪談
C.集體訪談
D.部門訪談
E.個別訪談
3.多項選擇題工作分析關(guān)注的對象包括()。
A.工作的輸出特征
B.工作的輸入特征
C.工作的轉(zhuǎn)換特征
D.工作的變動特征
E.工作的關(guān)聯(lián)特征
4.多項選擇題工作分析的信息來源包括()。
A.職位分類資料
B.公司文件
C.職位類型
D.職位數(shù)量
E.人員信息
5.單項選擇題時間研究作為一種技術(shù),是用來進行()。
A.動作研究
B.工作衡量
C.方法研究
D.工作寫實
最新試題
泰勒通過()實例,介紹了工作心理與工作效率問題。
題型:單項選擇題
下列與工作說明書作用無關(guān)的是()
題型:單項選擇題
效度是指能在多大程度上反映()的真實性、有效性和準(zhǔn)確性。
題型:單項選擇題
工作分析時,不應(yīng)對收集到的信息進行分析研究的是()
題型:單項選擇題
下面不屬于人的感知能力的是()
題型:單項選擇題
反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是()因素。
題型:單項選擇題
下列不符合工作名稱要求的是()
題型:單項選擇題
管理職位描述問卷法
題型:名詞解釋
在組織中,責(zé)任和權(quán)利來源于()
題型:單項選擇題
下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有()
題型:單項選擇題