問答題內部招聘的途徑有哪些？
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1.問答題員工招聘的具體流程程序有哪些？
2.問答題確定人力資源需求預測的主要方法有哪些？
3.問答題員工招聘的作用是什么？
4.問答題如何制定招聘計劃？
5.問答題員工招聘的概念和原則分別是什么？
最新試題
招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
題型：單項選擇題
著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當?shù)念^銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
題型：單項選擇題
信息傳授式的培訓方法包括（）。
題型：多項選擇題
電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關證據。
題型：單項選擇題
在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。
題型：多項選擇題
通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。
題型：單項選擇題
招聘信息的擬定通常包含（）等內容。
題型：多項選擇題
培訓需求信息搜集方法中，關于文件搜集法說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。
題型：單項選擇題