問答題培訓需求分析的方法有哪些？
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最新試題
著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
題型：單項選擇題
著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當?shù)念^銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
題型：單項選擇題
招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
題型：單項選擇題
培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。
題型：單項選擇題
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
題型：單項選擇題
在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。
題型：多項選擇題
美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。
題型：單項選擇題
人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關(guān)鍵。
題型：單項選擇題
進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。
題型：單項選擇題
招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題