名詞解釋豬頭公司

最新試題

美國英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。

題型：單項(xiàng)選擇題

從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對(duì)穩(wěn)定，但一般員工流動(dòng)率較高，說明該組織處于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評(píng)估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對(duì)各個(gè)職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計(jì)可晉升的時(shí)間的方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

個(gè)人簡歷是自我記錄和評(píng)價(jià)表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點(diǎn)，其重中之重是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題