單項選擇題績效管理的基本任務(wù)就是對（）的績效進行評估。
A.員工
B.小組
C.團隊
D.個人
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1.單項選擇題根據(jù)組織戰(zhàn)略目標確定（）是績效管理的起點。
A.績效計劃
B.績效實施
C.績效監(jiān)督
D.績效考核
2.單項選擇題績效可以定義為個人對（）目標的貢獻。
A.管理
B.長遠
C.短期
D.組織
3.名詞解釋績效溝通
4.名詞解釋經(jīng)驗總結(jié)法
5.名詞解釋問卷調(diào)查法
最新試題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
（）是以勞動者自身條件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型：單項選擇題
在面談過程中，管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進行建設(shè)性的指導。
題型：判斷題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題