單項選擇題()是績效管理的依據(jù)。
A.計劃
B.信息
C.記錄
D.資料
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()是績效管理的開始環(huán)節(jié)。
A.績效評估
B.績效實施
C.績效考核
D.績效計劃
2.單項選擇題績效管理的基本任務(wù)就是對()的績效進(jìn)行評估。
A.員工
B.小組
C.團(tuán)隊
D.個人
3.單項選擇題根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)確定()是績效管理的起點。
A.績效計劃
B.績效實施
C.績效監(jiān)督
D.績效考核
4.單項選擇題績效可以定義為個人對()目標(biāo)的貢獻(xiàn)。
A.管理
B.長遠(yuǎn)
C.短期
D.組織
5.名詞解釋績效溝通
最新試題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型:判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進(jìn)行得順利、有效,管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有()。
題型:多項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型:判斷題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。
題型:判斷題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié),制定出下一個考核期的績效指標(biāo),這種績效指標(biāo)提取方法叫()
題型:單項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有()。
題型:多項選擇題
通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析,確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是()。
題型:單項選擇題
績效管理的目的有()。
題型:多項選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容,也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型:判斷題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型:判斷題