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多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的目的有（）。

A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.開發(fā)目的
D.信息傳遞目的

1.單項(xiàng)選擇題組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。

A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
D.基本模塊福利計(jì)劃

2.單項(xiàng)選擇題以盈利狀況作為員工所在部門或整個(gè)組織績(jī)效的衡量指標(biāo)，以超過(guò)目標(biāo)盈利的部分作為獎(jiǎng)金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。

A.生產(chǎn)率改進(jìn)計(jì)劃
B.盧卡計(jì)劃
C.綜合評(píng)價(jià)計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題員工對(duì)薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬的預(yù)期結(jié)果
B.薪酬的設(shè)定程序和薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬的設(shè)定程序和薪酬的實(shí)際結(jié)果
D.薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力

4.單項(xiàng)選擇題用數(shù)字定義績(jī)效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。

A.權(quán)值因子判斷表法
B.數(shù)值型標(biāo)準(zhǔn)
C.等級(jí)序列法
D.描述型標(biāo)準(zhǔn)

5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。

A.個(gè)案分析法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
D.業(yè)務(wù)流程分析法