問答題培訓需求分析的步驟和方法有哪些？
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人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。
題型：單項選擇題
培訓需求信息搜集方法中，關于文件搜集法說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
組織里的師徒關系中，導師的任務不包括（）。
題型：單項選擇題
招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當?shù)念^銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
題型：單項選擇題
培訓地點的選定，應具備以下條件（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。
題型：單項選擇題
員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。
題型：多項選擇題
培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。
題型：單項選擇題