單項選擇題（）重視員工是否完成事先規(guī)定的績效目標以及實現(xiàn)目標的程度。
A.特征法
B.行為法
C.結果法
D.綜合法
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1.單項選擇題（）用于評價對績效有價值的員工素質(zhì)。
A.特征法
B.行為法
C.結果法
D.綜合法
2.名詞解釋績效反饋
3.名詞解釋平衡計分卡法
4.名詞解釋關鍵事件法
5.名詞解釋結果法
最新試題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關鍵產(chǎn)品技術的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
關于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
題型：單項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結果的信息。
題型：判斷題