名詞解釋結果法
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組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
經驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
題型：單項選擇題
間接薪酬是根據勞動者的工作時間、工作結果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
基本薪酬是根據員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
用數字定義績效指標實現程度的標準被稱為（）。
題型：單項選擇題
股權激勵計劃
題型：名詞解釋
崗位薪酬不適合于工作種類與數量較多的組織。
題型：判斷題